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Emploi

La discrimination dans le domaine de l’emploi reste très importante et se manifeste à n’importe quel stade d’une relation de travail: durant la procédure de recrutement, durant l’exercice du contrat de travail ou à la fin de celui-ci. Elle peut être intentionnelle, avec un but délibéré de discriminer quelqu’un ou de lui nuire (discrimination directe). Elle peut aussi être inconsciente ou la conséquence non voulue de diverses décisions ou procédures (discrimination indirecte).

Ce phénomène fait l’objet d’une documentation académique importante et d’un cadre juridique qui a fait l’objet, ces dernières années, d’un renforcement important. Les autorités publiques fédérales et régionales ont encouragé l’ensemble des acteurs du secteur à intensifier leurs efforts dans la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail et à promouvoir et développer la gestion de la diversité.