Différentes sources de discriminations sont identifiées

Il y a 10 ans a paru une étude commanditée par le Bureau International du Travail (B.I.T.) qui constatait qu’en Flandre les personnes d’origine étrangère étaient discriminées dans au moins 1 cas sur 4 en matière d’embauche. Dans les situations où un contact visuel est exigé avec la clientèle, il y a encore moins de chances que la candidature soit examinée. Une étude de la KUL-ULB en matière de discrimination dans l’embauche dans la Région de Bruxelles-Capitale confirme ces chiffres et conclusions.

Il ressort d’une étude menée par le VDAB à partir de sa propre banque de données KISS que trois quart des cv des personnes d’origine étrangère ne sont pas visités par les employeurs, contrairement aux cv des autres demandeurs d’emploi.

A paru en France récemment une étude du Professeur Amadieu et du bureau d’intérim Adia qui démontrent que certains candidats n’ont pas l’ombre d’une chance, même pour des professions en sous-occupation. Il ressort notamment de cette étude qu’un candidat au patronyme à consonance arabe a 25 fois moins de chances d’être invité à un premier entretien qu’un candidat au patronyme à consonance française lorsque l’emploi proposé implique un contact avec la clientèle.

Différentes sources de discriminations sont identifiées :

• La discrimination peut découler d'un refus clair d'embaucher une personne en raison de son origine qui, selon le chef d'entreprise pourrait constituer un 'facteur risque' supplémentaire qu'il ne veut pas assumer.

• Une entreprise peut être amenée à produire une discrimination à l'embauche  parce que la direction préjuge des réactions négatives du personnel en place ou de la clientèle.

• La discrimination peut apparaître dans les conditions mêmes de l'embauche ou au cours de l'exécution du contrat de travail  : différenciation du salaire et des fonctions, non-accès à une promotion ou à un contrat à durée indéterminée, etc ….

• La discrimination peut résulter  de tests de sélection eux-mêmes dans la mesure où il peuvent contenir des éléments non liés à l'évaluation des compétences et des qualifications,  propres à disqualifier les personnes d'origine étrangère.

 

 

Liens intéressants

 

www.verschillenversterken.be: Une initiative conjointe de VOKA, VBO et UNIZO

www.jobkanaal.be : une initiative de Voka (Vlaams netwerk van ondernemingen), UNIZO (de Unie van Zelfstandige Ondernemers) et de VCSPO (de Vlaamse Confederatie van Social Profit Ondernemingen) avec le soutien des Autorités Flamandes en collaboration avec la Ville de Gand

www.statbel.fgov.be/studies/thesis_nl.asp?n=354 :  ‘De ondergebruikte arbeidsreserve van vreemdelingen in België’ Article de Bart Van den Cruyce du Bureau Fédéral du Plan

www.stop-discrimination.info : le site web anti-discrimination de la Commission Européenne! Vous trouvez sur ce site web toute une série d’informations sur la Campagne européenne appelée « Oui à la Différence. Non à la Discrimination.”
Les 3 syndicats et certaines organisations issues de l’immigration disposent également de consultants et/ou de gestionnaires de la diversité.

www.discriminationemploi.be: Ce site a une entrée pour les employeurs et une entrée pour les jeunes. Il y a de l’information générale à propos de la discrimination à l’emploi ainsi que de l’information spécifique pour chaque groupe cible. En plus un espace est prévu pour les employeurs qui peuvent y faire part de leurs bonnes pratiques.

www.diversityatwork.net: Site hollandais issu d’un projet fiancé par le programme européen Leonardo) - Ce site vous offre toute l’information dont vous avez besoin si vous souhaitez faire, au sein de votre organisation, une utilisation optimale de la diversité des talents de vos collaborateurs. Ce site contient entre autre de l’information sur ce qu’est la gestion de la diversité, sur ce que sont les avantages de travailler via une telle gestion et des exemples d’organisations qui y travaillent déjà. Ce site dispose également de rubriques outils et FAQ.
 

Site du service public fédéral emploi, travail et concertation sociale: Ce site vous offre l’information générale nécessaire sur la discrimination et la diversité, et plus particulièrement de l’information sur les critères protégés, ainsi qu’un aperçu d’études et de publications et des outils et exemples de bonnes pratiques.