Une personne sourde, convoquée par un bureau de police, s’est vu réclamer les frais de l’interprète en langue des signes. Après analyse de la situation par les services de police, le commissaire du bureau a pris en charge ces frais. En effet, toute personne qui fait l’objet d’une audition a le droit de s’exprimer dans sa propre langue, à charge de l’autorité (soit du service de police, soit du parquet en tant que frais de justice) de s’adjoindre les frais d’interprétariat. Pour ce faire, les services de police disposent d’une liste d’interprètes-jurés (y compris pour la langue des signes).

Un agent pénitentiaire, souffrant d’une maladie chronique, rencontre des difficultés pour obtenir un aménagement de son travail. En effet, il demande de pouvoir travailler uniquement en équipe du matin. Son employeur estime que cet aménagement n’est pas nécessaire.
En concertation avec la direction de l’établissement pénitentiaire, le plaignant et le Centre, une solution est trouvée. L’agent travaillera à un autre poste où ce type d’horaire est compatible avec l’organisation du travail.

Le tribunal du Travail de Bruxelles a rendu ce jeudi 16 décembre 2010 une décision intéressante de nature à renforcer l’application des lois antiracisme et antidiscrimination dans le secteur de l’emploi.

20 ans après la Convention des Nations Unies sur la protection des droits des travailleurs migrants et de leur famille. Une convention internationale pour le futur proche ?
Cette année, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) saisit l’occasion de la Journée internationale des migrants pour célébrer le vingtième anniversaire de la Convention des Nations Unies sur la protection des droits des travailleurs migrants et de leur famille. Cette célébration se fera cependant en bémol, car notre pays n’a toujours pas ratifié cette convention.

La conférence d’experts sur les modules d’intégration européens organisée par la présidence belge, qui a débuté ce mercredi 15 décembre, vise à apporter une première contribution au processus de la CE en vue de l’élaboration et de l’utilisation des modules d’intégration européens. Ces modules doivent devenir des points de référence bien définis mais flexibles à l’attention des décideurs politiques et des praticiens. La conférence organisée par la présidence belge, à laquelle participe le Centre pour l’égalité des chances en tant que Point de contact national belge sur l’intégration avec la Commission européenne, propose une réflexion en vue d’arriver à une définition de travail des modules d’intégration et de suggérer leur structure, leur portée ainsi que leur contenu et leur utilisation.

Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme a pris connaissance aujourd’hui des déclarations de la banque Delta Lloyd selon lesquelles elle souhaitait désormais se profiler comme banque niche pour des clients mieux nantis. Les mesures envisagées comportent notamment l’introduction de critères apparemment arbitraires liés à l’âge des clients.

Un local de prière sur le lieu de travail ; des menus adaptés à la cantine de l’entreprise ; le port de signes convictionnels au bureau ; une demande de congé pour motif religieux ; le refus de serrer la main d’un collègue ou d’un client du sexe opposé : de telles demandes sont-elles réellement de plus en plus fréquentes, comme on le dit ? Sont-elles légitimes ? Refuser d’y accéder est-il légal ?

Le 10 décembre est la journée internationale des droits humains. Thème à l’honneur cette année : les défenseurs des droits de l’homme qui luttent pour mettre fin à la discrimination. « Les militants jouent un rôle décisif dans la lutte contre la discrimination. Ils font enquête sur les violations, ils aident les victimes à demander de l’aide et à réclamer justice » a rappelé le Secrétaire général des Nations Unies, M. Ban Ki-moon.

Un conseiller communal malentendant voulait participer aux réunions des commissions communales et ce, grâce à l’utilisation de micros pendant les séances. La Commune avait invoqué différents problèmes techniques pour s’opposer à cette proposition. Dans le cadre d’une conciliation avec le Centre, des aménagements raisonnables ont finalement été trouvés : la Commune a acheté deux micros baladeurs, les réunions se déroulent dans des plus petits locaux et les tables sont disposées différemment pour faciliter la communication.

Une association qui défend les intérêts des indépendants prévoit des séances d’information gratuites sur la gestion d’entreprise à destination de futurs entrepreneurs. En réponse à une interpellation du Centre, l’association s’est engagée à organiser deux fois par an une session d’information en présence d’un interprète en langue des signes.