Près d’une agence intérim sur 3 continue à donner suite aux demandes discriminatoires de leurs entreprises clientes. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude de Federgon (Fédération des partenaires de l'emploi) présentée la semaine passée au Parlement flamand. Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme plaide à nouveau pour une approche plus stricte de ces pratiques discriminatoires persistantes.

Dans le cadre du projet “Baromètre de la diversité”, le Centre a publié un appel d’offre portant sur une étude à grande échelle dans le secteur du logement. Cet appel d’offre porte sur la réalisation de plusieurs postes de recherche portant sur la question de la diversité et la discrimination dans le secteur du logement public et privé. L’appel est publié sur le site Belgium eProcurement

Cela faut aujourd’hui 3 ans que la Belgique a ratifié la Convention des Nations Unies relative aux Droits des Personnes handicapées. Bien qu’elles représentent environ 15% de la population mondiale, les personnes handicapées rencontrent aujourd’hui encore de nombreux obstacles en matière de participation active à la vie politique, économique, sociale et culturelle. Cette Convention est un pas historique vers une société plus égalitaire.
Vous trouverez plus d’infos à ce sujet sur notre page Convention ONU Handicap
 

Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme se constitue une nouvelle fois partie civile contre Fouad Belkacem, le porte-parole de Sharia4Belgium dans le dossier actuellement mis à l’instruction. Pour rappel, suite à l’arrestation d’une femme portant le niqab qui a cassé le nez et deux dents à la policière qui l’a interpelée lors d’un contrôle d’identité à Molenbeek, M. Belkacem avait tenu des propos particulièrement véhéments et insultants à l’encontre des policiers concernés et contre la démocratie occidentale et ses valeurs.

« La migration est et restera un facteur essentiel d'amélioration pour l'UE non seulement d’un point de vue économique, mais aussi au regard des aspects sociaux et culturels de nos sociétés. Elle a - c’est compréhensible - également contribué à créer certaines impressions qui doivent être exposées dans le cadre de débats publics équilibrés, qui ne soient pas dominés uniquement par un discours hostile. »

Objet: Recommandation concernant l’accessibilité des infrastructures et des équipements de la SNCB pour les personnes en situation de handicap

Destinataires: Ministre fédéral des Entreprises publiques, Ministre fédéral de l’égalité des chances, Secrétaire d’Etat aux personnes handicapées

Après modification de la porte principale d’un immeuble il n’était plus possible de la caler. Ceci entrainait des difficultés pour le mari de la requérante, qui pour cause d’une déficience mentale se déplace très lentement. La porte est trop lourde et la requérante ne sait pas la maintenir ouverte le temps que son mari la franchisse.

Monsieur H. est engagé dans le cadre d’un contrat d’intérimaire au sein d’une société en tant que chauffeur-magasinier. Les premiers jours de travail de Monsieur H. se passent très bien. Toutefois, après quelques jours, le gérant de la société fait part à Monsieur H. du fait que plusieurs clients s’étaient plaints auprès d’un collègue chauffeur de l’origine nationale de Monsieur H.

Juin 2012

Le Centre partage l’indignation de citoyens et d’associations quant à l’action menée par des membres du Vlaams Belang à l’Athénée royal de Schoten.