Une personne travaillant comme gardien d’un parking victime d’un accident du travail a vu son employeur mettre fin à son contrat. L’employeur estimait que le travailleur n’était plus à même d’accomplir des tâches essentielles à l’exercice de sa fonction et à mis fin au contrat sans envisager au préalable d’éventuelles adaptations du lieu de travail ou l’attribution éventuelle d’un autre emploi.

Une personne d'origine africaine avait été contactée par une agence intérim pour un poste de téléphoniste au sein d’un call center. Après avoir passé en revue divers aspects du poste (permis de conduire, disponibilités, salaire,…) qui se sont avérés concluants, l’employée de l'agence avait interrompu la conversation afin de vérifier un dernier point. Lorsqu'elle a repris le téléphone, elle a annoncé au candidat qu’il ne pouvait finalement pas accéder à cet emploi au motif qu’il avait un accent d’origine étrangère.

Un club bruxellois dont la clientèle est en majorité homosexuelle a refusé plusieurs fois l’entrée à des jeunes homosexuels roms. Le Centre est intervenu et depuis, la porte leur est ouverte aux mêmes conditions que tout autre client.

De la liberté d’expression à l’incitation à la haine, la violence et la discrimination

Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme reçoit de plus en plus régulièrement des questions sur des propos qui flirtent avec les frontières de la liberté d’expression.

  Le Centre traite annuellement plus de mille demandes concernant les droits fondamentaux et devoirs des étrangers en Belgique. Il n’est pas facile de répondre aux questions spécifiques qui se posent pour les personnes originaires du Tibet. Dans ce dossier, nous en présentons un état des lieux, pour contribuer au partage de la connaissance en droit des étrangers.

A l’occasion de la journée internationale de lutte contre l’homophobie (17 mai) et de la semaine arc-en-ciel, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme lance une action destinée à rappeler aux artistes et aux salles qui les programment que l’incitation à la haine, à la violence et à la discrimination (entre autres homophobe) est intolérable et interdite par la loi.

Le Centre présente son rapport d’activités et de gestion 2011

Ce rapport annuel donne un aperçu des activités, actions et publications de l’année écoulée, ainsi qu’une description des missions, de la structure et de l’organisation du Centre.

Ihsane JARFI (32 ans) est décédé, en région liégeoise, après avoir été roué de coups et abandonné dans un champ. Une enquête se poursuit actuellement pour tenter de découvrir le mobile des quatre auteurs présumés de ces faits. Ces derniers ayant été mis sous mandat d’arrêt.

Engagement pour une politique d’accueil sûre pour tous
Le Centre a reçu au cours de ces dernières semaines environ 65 signalements en réaction à la nouvelle politique d’accès aux parcs d’attraction Popsaland visant les personnes handicapées. Cette nouvelle réglementation stipule en effet que les personnes avec une déficience intellectuelle ou avec un handicap physique ne seront plus admises sur toute une série d’attractions. Le Centre ainsi que les Directions de l’égalité des chances (Gelijke Kansen Vlaanderen) et du tourisme (Toerisme Vlaanderen) en Flandre ont rencontré fin de la semaine passée la direction du Groupe Plopsa afin de discuter de ce nouveau règlement.

Ce vendredi 4 mai, le tribunal correctionnel d'Anvers a confirmé le jugement par défaut du 10 février 2012 condamnant le porte-parole de Sharia4Belgium pour l’incitation à la haine, à la discrimination et à la violence envers les non-musulmans et pour harcèlement à l'encontre de Frank Vanhecke, veuf de Marie-Rose Morel. Le porte-parole de Sharia4Belgium a été reconnu coupable de tous les chefs d’accusation et écope de deux ans de prison dont un ferme ainsi que d’une amende de 550 euros.