Un agent immobilier spécialisé dans la location d'habitations de vacances mentionnait sur son site web que certains logements ne pouvaient être loués à des groupes de jeunes de moins de 25 ans. Cette mesure était inspirée par quelques mauvaises expériences. Au terme d'un dialogue constructif avec le Centre, l'agent a remplacé la limite d'âge arbitraire par des conditions objectives se rapportant à la composition du groupe et à la nature des activités.

Une personne travaillant dans la salle de bains d'une maison de repos demandait à son employeur de pouvoir porter un costume arabe traditionnel au lieu de vêtements de travail relativement près du corps et marqués d'un logo. Un compromis a été trouvé: les mêmes vêtements d'une taille légèrement supérieure afin de répondre aux prescriptions religieuses de la personne.

Un utilisateur de chaise roulante, propriétaire d'un appartement, ne pouvait assister à la réunion des co-propriétaires parce que celle-ci était organisée en un lieu inaccessible. Le point de contact antidiscrimination de Louvain et le Centre ont persuadé le syndicat de choisir un lieu accessible.

Un homme présentant une malformation congénitale des membres était refusé pour une fonction, bien qu'il possédait les compétences nécessaires. Après intervention du Centre, l'employeur a reconnu la discrimination et est parvenu à un compromis financier avec la victime.

Un hôpital refusait de laisser entrer le chien d'assistance d'une patiente, mais a revu cette décision à la demande du Centre pour les zones qui ne présentent pas d'exigences spécifiques en matière d'hygiène.

Un agent immobilier a rendu public dans une annonce les désidératas discriminatoires sur base de l'origine d'un propriétaire ("Pas de noirs"). Le Centre a rencontré cet agent afin d'entendre sa position quant aux faits rapportés et de connaître les démarches qu'il était prêt à entreprendre afin de mettre un terme à la discrimination.

Une entreprise posait comme condition à la location d'une fourgonnette que le client possède une carte d'identité avec une adresse en Belgique, un passeport européen ou un permis de conduire européen. Un couple slovaque était exclu pour cette raison et a fait appel au Centre.

Suite à un décès dans sa famille, une femme malvoyante hérite d’une maison. Elle souhaite se faire assister par son compagnon vu ses difficultés visuelles. Dans un premier temps, le notaire refuse. Après intervention du Centre, il accepte cet aménagement et la dame peut visiter la maison accompagnée de son compagnon.

Rapport annuel Discrimination/Diversité 2010
Ce mardi 21 juin, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme a présenté son rapport annuel Discrimination/Diversité, dont le focus est cette année consacré au critère de l'orientation sexuelle. Son principal message est celui d'un décalage persistant entre le discours et la pratique, autrement dit entre les droits théoriques et la position sociale réelle des lesbigays en Belgique.

Ce mercredi 15 juin, l’asbl Arc-en-Ciel Wallonie, avec laquelle le Centre pour l’égalité des chances a un protocole d’échanges, a signalé des propos tenus par le directeur du Collège Saint Louis à Liège. Ceux-ci, ainsi que des témoignages émanant de différentes sources internes à l’école, tendaient à démontrer que les couples homosexuels n'étaient pas les bienvenus au Bal des rhétos organisé 10 jours plus tard.