Ce jeudi 11 avril, dans une affaire qui concerne le Danemark, la Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt important en matière de licenciement pour des raisons d’absences de longue durée en lien avec un handicap ou une maladie. L’arrêt ouvre la voie vers une meilleure intégration des dispositions de la loi Antidiscrimination dans le droit du travail en Belgique. Concrètement, l’employeur ne peut pas licencier une personne qui est en incapacité de longue durée (suite à un accident, un handicap ou une maladie) avant d’avoir envisagé des aménagements raisonnables permettant sa réinsertion professionnelle.

Un an après le lancement de la Stratégie nationale pour l’intégration des Roms, ceux-ci restent victimes de discrimination en Belgique aussi et se voient largement exclus d’une réelle participation à la vie sociale, économique et politique de notre pays. A l’occasion de la Journée internationale des Roms (8 avril), le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme attire l’attention sur les formes de discrimination auxquelles ils sont confrontés en Belgique.

Centre a reçu un signalement contre le site web d’un parti politique. Le site web diffusait un lien URL vers le site web VHO (Vrij Historisch Onderzoek), dont l’initiateur, Siegfried Verbeke, a été condamné pour infraction à la Loi du 23 mars 1995 tendant à réprimer la négation, la minimisation, la justification ou l'approbation du génocide commis par le régime national-socialiste allemand pendant la Seconde Guerre Mondiale - notamment en raison de l’animation du site web et de son contenu.

L'année dernière, les modifications apportées à la politique d'accès des personnes handicapées dans les parcs d'attractions Plopsa ont déclenché une vague de protestations et de signalements  auprès du Centre. Les ‘personnes handicapées physiques ou aveugles’ d'une part, et les ‘personnes handicapées mentales’ d'autre part, ont été exclues de toute une série d'attractions ; une mesure contraire à la loi anti-discrimination et aux principes de la convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées. La sécurité des parcs d'attractions est une nécessité cruciale, mais ne constitue évidemment pas une raison pour considérer les personnes handicapées comme deux grandes catégories de risques, sans fondement clair ni objectif.

Le Centre et la cellule Gelijke Kansen in Vlaanderen (Égalité des Chances en Flandre) des autorités flamandes ont dès lors insisté sur l'importance de développer une approche plus nuancée, basée sur la possession ou non de certaines aptitudes pour utiliser les attractions en toute sécurité. Un processus de concertation a été mis sur pied via le SPF Économie, responsable de la réglementation en matière de sécurité auxquels des représentants d'autres grands parcs d'attractions belges ont également participé, aux côtés de ceux de Plopsa. Un pont a également été jeté en direction du service de certification européenne ISO dans le domaine des parcs d'attractions. Aujourd'hui – à la veille de la nouvelle saison pour les parcs Plopsa – le Centre dresse le bilan.

Le 21 mars est la journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale. Elle coïncide cette année de près avec la visite en Belgique de l’ECRI, dans le cadre de ses travaux de monitoring du racisme et de l’intolérance pays par pays. Elle suit également de peu le 20e anniversaire du Centre. L’occasion d’esquisser un instantané de la lutte contre le racisme en Belgique.

Le CSA vient de présenter la 3e édition du Baromètre de la diversité et de l’égalité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles, dont il pilote la recherche, avec le concours et la supervision de partenaires experts en matière de lutte contre les discriminations, dont le Centre.

Mars 2013.