Un homme sourd habitué à voyager seul a voulu s’inscrire pour un voyage organisé en Jordanie via une agence de voyage en mai dernier. Partant de l’idée stéréotypée qu’elle ne pourrait pas garantir sa sécurité lorsqu’il devrait communiquer avec la population locale, l’agence de voyages n’a accepté d’inscrire l’homme qu’à condition que celui-ci prévoie, à ses frais, un accompagnateur. Le Centre a porté l’affaire en justice et a gagné. L’agence de voyages a été condamnée au paiement de dommages et intérêts et doit faire publier le jugement dans plusieurs médias. L’agence de voyage a décidé de faire appel.

Ces 28 et à 29 septembre, la Belgique a accueilli la conférence annuelle du Réseau européen des migrations. Ce réseau est coordonné par la Commission européenne et a des points de contact dans chacun des États membres. Avec ce réseau, la Commission européenne veut disposer d'un instrument de collecte d’informations actuelles, objectives, fiables et comparables sur la migration et l'asile.

Le Centre a rencontré le service social de la Ligue Braille pour une formation sur la législation anti-discrimination (loi, décrets et convention ONU) et une réflexion sur des cas pratiques.

Axée sur la Convention des nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, la matinée offrait l’occasion au Centre de présenter ses activités de lutte contre les discriminations et les chiffres de son dernier rapport annuel 2009.

6 agences d'intérim sur 8 ont donné suite aux demandes discriminatoires de clients de ne pas recruter des personnes d'origine étrangère. C'est le constat choquant (et attendu?) d'un reportage diffusé hier soir sur la VRT (VOLT). Réponses-types, rarement nuancées: "Chez nous, le client est roi" ou encore "Oui, c'est possible… mais ne parlez pas trop fort parce qu'il y a des étrangers dans le bureau…" Ces agences enfreignent de manière flagrante la législation belge et européenne. Il est en effet interdit – ce qu'elles n'ignorent point – de discriminer, d'accepter une injonction à discriminer ou de donner une injonction à discriminer.

Les chiffres ne laissent planer aucun doute: 6 agences d'intérim sur 8 ont donné suite aux demandes discriminatoires d'un client de ne pas recruter des candidats d'origine étrangère, quelles que soient leurs compétences. C'est ce que nous montre un reportage de la VRT. Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme ("le Centre") condamne cette pratique courante et plaide pour une approche structurelle à quatre niveaux.

Le Centre s’est réuni avec des responsables de la ville de Gand afin de renforcer ses efforts en matière d’aménagements raisonnables pour les postulants et les membres du personnel avec un handicap. Il a été notamment suggéré de mettre en place une cellule centralisée s’occupant du suivi des aménagements raisonnables. À suivre.

Une personne allergique aux cacahuètes demande à une compagnie aérienne la garantie qu’aucun en-cas ni repas contenant des cacahuètes ne sera servi pendant le vol. La première réaction de la compagnie a été de refuser que l’intéressé embarque pour des raisons de sécurité. Bien qu’une compagnie aérienne ne puisse pas empêcher les passagers de monter à bord avec leurs propres en-cas, le Centre a obtenu que plus aucun passager ne soit refusé dans l’avenir et que des repas ne contenant pas de cacahuètes soient servis à la demande.

La Cour d’appel de Bruxelles a confirmé ce mercredi 15 septembre le jugement prononcé le 12 décembre 2008 par le tribunal correctionnel de Bruxelles à l’encontre de R. Raes.

Une affaire débutée en 2008 trouve enfin son épilogue.

En septembre 2008, dans le cadre de la préparation à l’organisation du Salon de l’Automobile 2009, une firme automobile mandate une agence d’intérim pour engager des « informateurs bilingues ». L’offre stipulait qu’elle visait des étudiants ou des demandeurs d’emploi.