Le Collectif Mobilité Liège-Verviers et le Centre ont élaboré un cahier de recommandations commun afin d’améliorer significativement l’offre de bus accessibles dans le réseau TEC et ce, dans le cadre du futur contrat de gestion 2011-2015. 27 associations de personnes handicapées sont signataires de ce document. Ces recommandations ont été remises et présentées à une délégation du Conseil d’administration de la Société Régionale Wallonne des Transports ce 13 octobre en présence de nombreuses personnes handicapées et de la presse.

La presse se faisait écho aujourd'hui des difficultés rencontrées par un utilisateur de chaise roulante dans son habitation. Celui-ci devient propriétaire de son appartement à Lier en 2009. Dès l'achat, il demande à la copropriété d'aménager la porte d'entrée pour y placer une rampe d'accès de 30 cm et installer des ferme-portes automatiques pour faciliter l'accès au bâtiment. Il précise qu'il est disposé à prendre en charge tous les frais y afférents. L'assemblée générale des propriétaires rejette toutefois sa demande.

Ce lundi 11 octobre, l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA) a présenté deux publications portant sur le profilage ethnique discriminatoire et les contrôles de police des minorités.

Le record de l’année passée a été battu. En tant que membre du Conseil d’administration de CAP48, le Centre se réjouit de ce résultat, ce sont des dizaines de projets qui seront soutenus : projets des associations mais aussi ceux mis en œuvre par CAP48, comme la mise en accessibilité d’écoles et le suivi des grands prématurés. Une très belle campagne 2010 axée sur le regard posé sur les personnes handicapées. En images sur www.CAP48.be

Une personne en chaise roulante s’est plainte du fait qu’elle n’a pu accéder au cabinet de consultation de son médecin. Le Centre a contacté l’association flamande des généralistes Domus Medica. À la demande du Centre, Domus Medica a inséré dans son bulletin d’information du 7 octobre 2010, adressé à tous les médecins généralistes affiliés, un renvoi vers des brochures sur l’accessibilité et les aménagements raisonnables dans le secteur de la santé. Lisez ici l’article paru dans le bulletin d’information de Domus Medica.

Fin de semaine dernière, le tribunal de commerce de Gand a condamné pour discrimination sur base d'un handicap une agence de voyage proposant des voyages ‘aventure’ organisés.

Le groupe de rap Parisien Sexion d’Assaut, connu pour ses paroles homophobes, se produira le 2 novembre prochain à l’Ancienne Belgique. Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) plaide pour l’introduction d’une clause de non-discrimination dans les contrats avec les artistes afin de préciser que les organisateurs ne tolèrent aucun comportement discriminatoire.

La plaignante travaille au sein d’un service public. Elle est atteinte d’une maladie chronique. La médecine du travail lui recommande de travailler un maximum de temps à la maison et d’effectuer les trajets jusque Bruxelles (elle habite Liège) à raison d’une fois par semaine. L’employeur de la plaignante refusant cet aménagement, le Centre est intervenu sur base de la notion d’aménagement raisonnable. Une solution concertée a été trouvée : la plaignante peut travailler 1 jour par semaine à Bruxelles, 1 jour au sein de leurs bureaux à Liège et le reste de la semaine à son domicile.

Une jeune fille atteinte d’un handicap mental léger s’est vue refuser de donner son sang. Le médecin craignait que le handicap de la jeune fille ne lui permette pas de compléter le formulaire de façon optimale. A la suite de l’intervention du Centre, l’équipe médicale a réexaminé la demande de la jeune fille et, moyennant quelques aménagements, elle pourra donner son sang. Le médecin prendra le temps de compléter le formulaire avec elle, en lui expliquant chaque question.

A l’occasion de la journée internationale pour les personnes âgées, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (ci-dessous : le Centre) va concentrer son attention sur la délicate question des travailleurs âgés dans la sphère de l’emploi. A côté des nécessaires initiatives politiques et des efforts des partenaires sociaux autour des questions liées à l’âge dans le cadre de la gestion du personnel, il est également possible d’agir contre les discriminations liées à l’âge par la voie judiciaire.