Une dame malvoyante participa à une procédure de recrutement pour un poste de réceptionniste dans un CPAS. D’abord, le CPAS refusa de mettre en place des aménagements pour l’examen écrit; il craignait en effet que les adaptations du formulaire d’examen (agrandissement) ne permettent plus de garantir l’anonymat de l’examen.

Deux jeunes, porteurs d’un handicap physique, souhaitaient faire du karting. Arrivés sur place, un avis mentionnait que les 'personnes moins valides' doivent se signaler. Le gérant y communiquait que les personnes à mobilité réduite étaient refusées.

Un ouvrier était victime de harcèlement raciste au travail par un collègue.

Une requérante de nationalité française domiciliée dans une commune belge et où elle payait la taxe « déchets – enlèvement et traitement des immondices » se voyait refuser l’entrée du parc à conteneurs, sous prétexte qu’elle utilisait le véhicule de son fils immatriculé en France.

Le gouvernement fédéral et les entités fédérées ont présenté hier un plan d'action commun afin de prévenir et de mieux lutter contre les violences envers les personnes homosexuelles et transgenres. Coordonné par la ministre de l'Intérieur et de l'Égalité des chances Joëlle Milquet, ce plan est construit autour de six priorités qui vont d'une amélioration de la prévention à un renforcement de la législation antidiscrimination, et un meilleur suivi des poursuites judiciaires.

Le Centre salue le vote à l’unanimité de la résolution reconnaissant la responsabilité de l’Etat belge dans la mise en place de la Shoah dans notre pays.

En 2012, 5.112 personnes ont fait appel au Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme. « 892 signalements concernaient les droits fondamentaux d’étrangers et 4.220 des cas de discrimination présumée », précise Edouard Delruelle, directeur adjoint du Centre.

Le Tribunal du travail de Tongres a estimé, dans son jugement du 2 janvier 2013, que mettre fin à un collaboration professionnelle en raison du port du foulard constitue une discrimination directe sur base de la conviction. Le Centre a toujours considéré que cette situation entrait en conflit avec la réglementation antidiscrimination et est donc intervenu volontairement dans le cadre de la procédure devant le Tribunal du travail.