Pour pouvoir postuler pour une fonction donnée, un candidat de plus de 50 ans devait compléter un formulaire en ligne avec sa date de naissance. Il supposait qu'il était refusé en raison de son âge. Après l'intervention du Centre, l'employeur a demandé explicitement aux bureaux de recrutement avec lesquels il collaborait de ne pas sélectionner sur l'âge.

L'Ancienne Belgique (AB) a contacté dans le courant du mois de septembre 2010 le Centre pour avoir un avis sur les dispositions à prendre dans le cadre de la venue de Sexion d'Assaut, un groupe de rap français qui tient des propos homophobes dans certaines de ses chansons. La position du Centre est résumée dans le communiqué de presse paru le 4 octobre 2010 à cet effet, à savoir: aucune censure préalable mais de la vigilance quant aux propos ou aux gestes proférés.

En septembre 2008, dans le cadre de l’organisation du Salon de l’Automobile 2009, une firme automobile mandatait une agence d’intérim pour engager des "informateurs bilingues". L’offre stipulait qu’elle visait des étudiants ou des demandeurs d’emploi.

Un agent immobilier spécialisé dans la location d'habitations de vacances mentionnait sur son site web que certains logements ne pouvaient être loués à des groupes de jeunes de moins de 25 ans. Cette mesure était inspirée par quelques mauvaises expériences. Au terme d'un dialogue constructif avec le Centre, l'agent a remplacé la limite d'âge arbitraire par des conditions objectives se rapportant à la composition du groupe et à la nature des activités.

Une personne travaillant dans la salle de bains d'une maison de repos demandait à son employeur de pouvoir porter un costume arabe traditionnel au lieu de vêtements de travail relativement près du corps et marqués d'un logo. Un compromis a été trouvé: les mêmes vêtements d'une taille légèrement supérieure afin de répondre aux prescriptions religieuses de la personne.

Un utilisateur de chaise roulante, propriétaire d'un appartement, ne pouvait assister à la réunion des co-propriétaires parce que celle-ci était organisée en un lieu inaccessible. Le point de contact antidiscrimination de Louvain et le Centre ont persuadé le syndicat de choisir un lieu accessible.

Un homme présentant une malformation congénitale des membres était refusé pour une fonction, bien qu'il possédait les compétences nécessaires. Après intervention du Centre, l'employeur a reconnu la discrimination et est parvenu à un compromis financier avec la victime.

Un hôpital refusait de laisser entrer le chien d'assistance d'une patiente, mais a revu cette décision à la demande du Centre pour les zones qui ne présentent pas d'exigences spécifiques en matière d'hygiène.

Un agent immobilier a rendu public dans une annonce les désidératas discriminatoires sur base de l'origine d'un propriétaire ("Pas de noirs"). Le Centre a rencontré cet agent afin d'entendre sa position quant aux faits rapportés et de connaître les démarches qu'il était prêt à entreprendre afin de mettre un terme à la discrimination.

Une entreprise posait comme condition à la location d'une fourgonnette que le client possède une carte d'identité avec une adresse en Belgique, un passeport européen ou un permis de conduire européen. Un couple slovaque était exclu pour cette raison et a fait appel au Centre.