Dans le cadre d'un harcèlement apparemment homophobe, la victime avait éprouvé des difficultés à déposer plainte auprès de la police de sa zone, le policer minimisant l'affaire ou tenant des propos indélicats. Le Centre a interpellé le Chef de Corps ainsi que le Procureur du Roi en s'appuyant sur la circulaire COL 14/2006 visant à lutter contre les actes homophobes. Le policier a été invité à participer à une médiation.

La mère d'un jeune dyslexique de 13 ans a fait appel au Centre car elle craignait que les tests scolaires ne soient pas adaptés aux besoins spécifiques de son enfant. Une solution a été élaborée en concertation avec l'école.

Des reproches racistes ont été formulés à l'égard d'une musulmane belge après un accident de la route. Le conducteur de l'autre voiture lui a donné aussi un coup à la figure. Le Centre a demandé au parquet d'examiner le motif raciste et a mené, après concertation avec la victime, une médiation pénale. Une indemnisation a été convenue et les parties semblaient satisfaites de cette issue.

L'auteur d'un blog a été contacté par le Centre après plusieurs signalements portant sur le contenu de certains articles. Il s'agissait de textes consacrés à l'afflux de gens du voyage et de jeunes d'origine étrangère. Après analyse des textes, le Centre estimait qu'il y avait là incitation à la haine, à la violence ou à la discrimination. Le Centre en a informé l'auteur et lui a demandé de supprimer les articles délictueux du site. L'auteur a donné suite à cette demande.

Un quotidien national a publié un extrait de propos tenus par Madame Ayaan Hirsi Ali, réputée pour son approche très critique de l'islam. Le Centre a été interpellé sur cet extrait, parce que de nombreux lecteurs le considèraient comme une incitation à la haine. Selon le Centre, ces propos n'incitaient pas à la haine mais posaient plutôt un problème de déontologie journalistique car ils n'étaient en lien avec aucun article et démunis de toute contextualisation.

Un agent immobilier a informé un candidat locataire âgé de 37 ans que les propriétaires d'un appartement ne voulaient louer qu'à des personnes de plus de 40 ans. Sous l'impulsion du Centre, les parties sont parvenues à un accord financier. L'agence immobilière s'est engagée désormais à respecter la législation antidiscrimination et à permettre à ses agents de suivre un module de formation en ligne à ce sujet.

Pour ses déplacements extérieurs, une personne à mobilité réduite utilisait une voiturette électrique. Cette personne, propriétaire d'un appartement dans un immeuble en copropriété, entreposait sa voiturette dans le hall d'entrée de l'immeuble à défaut de pouvoir la ranger dans son propre appartement.

L'annonce d'une institution financière de limiter à €1.000 les retraits aux distributeurs pour les personnes âgées de 60 ans et plus a suscité de nombreuses réactions. Le Centre est donc entré en contact avec la banque parce que cette annonce pouvait constituer un problème de discrimination fondée sur l'âge. La mesure a été retirée.

Une professeure avait des difficultés à se déplacer à la suite d'un accident. Elle était toujours apte à travailler mais le médecin du travail lui conseillait d'éviter les escaliers et les déplacements fréquents. Elle a demandé de pouvoir donner cours toujours dans le même bâtiment de l'école, ce qui lui avait été refusé. Après qu'elle ait fait appel au Centre, la direction de l'école est revenue finalement sur sa décision de refus.

Pour pouvoir postuler pour une fonction donnée, un candidat de plus de 50 ans devait compléter un formulaire en ligne avec sa date de naissance. Il supposait qu'il était refusé en raison de son âge. Après l'intervention du Centre, l'employeur a demandé explicitement aux bureaux de recrutement avec lesquels il collaborait de ne pas sélectionner sur l'âge.